نورمحمد یعقوبی؛ مسعود دهقانی؛ فروغ احمدی
چکیده
مدیریت با تأکید بر حفاظت محیطزیست مفهوم جدیدی به نام فرهنگ سازمانی سبز را در ساختارهای سازمانی به خصوص بیمارستانها که فعالیتهای نزدیکی با محیطزیست دارند، ایجاد کردهاست. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی سبز در بهرهوری منابع انسانی با میانجیگری عملکرد سبز است. این پژوهش با روش پیمایشی و مبتنی بر مدلیابی معادلات ...
بیشتر
مدیریت با تأکید بر حفاظت محیطزیست مفهوم جدیدی به نام فرهنگ سازمانی سبز را در ساختارهای سازمانی به خصوص بیمارستانها که فعالیتهای نزدیکی با محیطزیست دارند، ایجاد کردهاست. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی سبز در بهرهوری منابع انسانی با میانجیگری عملکرد سبز است. این پژوهش با روش پیمایشی و مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری در محیط نرمافزاری Smart PLS انجام یافتهاست. جامعه آماری پژوهش شامل پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) میباشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 282 نفر برآورد و نمونهگیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته و دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامههای محققساخته گردآوری شدهاست. پایایی و روایی سازههای پژوهش با نرمافزار PLS و با استفاده از دو شاخص CR و AVE برآورد شدهاست. یافتههای پژوهش نشان میدهد که تقریباً نیمی (48/0) از اثر کل فرهنگ سازمانی سبز بر بهرهوری منابع انسانی از طریق غیرمستقیم توسط متغیر میانجی عملکرد سبز تبیین میشود. نتایج پژوهش حاکی از ضریب معناداری در رابطه میان فرهنگ سازمانی سبز و بهرهوری منابع انسانی برابر با 984/2؛ در رابطه میان فرهنگ سازمانی سبز و عملکرد سبز، 590/7؛ در نقش عملکرد سبز در بهرهوری منابع انسانی، 057/4 و در ارتباط با نقش میانجی عملکرد سبز در اثر فرهنگ سازمانی سبز بر بهرهوری منابع انسانی با استفاده از آزمون سوبل برابر با 6/59 میباشد.